“每月能领到免费理发券，生日时工会还送来蛋糕卡，跑长途回来洗个热水澡、吃口热乎饭，跟在家里一样温馨！”谈起这些年在“司机之家”感受到的温暖，甘肃城通物流危货汽车运输有限公司驾驶员王红琳的话里满是感慨。这位在运输线年的老司机，如今最盼着回到公司的“司机之家”——这个集休息、学习、娱乐于一体的温馨港湾，这是公司工会“家文化”建设的生动缩影。

　　近年来，公司工会以“司机之家”为依托，将工会工作与“家文化”深度融合，通过“建家、治家、暖家、爱家、兴家”五大行动，有效促进了企业民主管理、提升了职工综合素质，积极服务企业健康稳定发展。

　　走进位于白银市白银区的城通公司院内，带着工会会标的“司机之家”格外醒目。食堂飘着饭菜香，宿舍床铺整洁，洗衣房里洗衣机嗡嗡作响。

　　“公司针对外来务工人员吃饭住宿不方便的问题，为我们修缮了食堂、宿舍、洗衣房、乒乓球室、台球室、健身房等设施，解决了我们吃饭住宿不方便的实际困难。”家在山东的驾驶员郑利说。公司工会以“司机之家”建设为依托，开展丰富多彩的活动，让货车司机在艰苦劳累的工作之余能够感受到“家”的温馨。此外，引导货车驾驶员入会，及时将其纳入工会组织管理。

　　“方向盘上拴着全家人的幸福，工会让我们把安全刻进骨子里。”在2024年白银市卡车技能竞赛一等奖获得者张正云看来，公司的“治家”行动就是最好的安全保障。工会推行“三管三必须”原则，从高管到司机层层签订安全责任书，建立风险分级管控和隐患排查治理双重机制。

　　在班组建设中，工会推行“三无”目标——个人无违章、岗位无隐患、班组无事故。有着20年驾龄的班组长牛兴旺带徒有个“铁规矩”：新手驾驶员跟车必须记录安全操作细节，每周对照《岗位安全职责》自查。在他的带领下，所在班组连续多年实现“零违章、零隐患、零事故”，成为全公司学习的标杆。

　　“要不是工会及时送来救助金，我妈根本看不起病。”说起2024年的那场变故，驾驶员张俊生红了眼眶。母亲突发“脊髓空洞症、喉癌”时，工会第一时间送来5000元应急救助，又协调上级工会开通绿色通道，累计争取到1.7万元帮扶资金。如今，张俊生的母亲病情稳定，他每天出车都充满干劲：“公司把我们的事当自家事办，咱没理由不好好干。”

　　这样的暖心故事在城通公司屡见不鲜。工会建立“五必访”机制，生病住院必访、婚丧嫁娶必访、出现矛盾纠纷必访，子女上大学必访、生活有特殊困难必访，2024年全年发放帮扶资金34000元。每年春节前的“年货大礼包”、夏季的“清凉驿站”、每月的免费理发券，这些“看得见、摸得着”的关怀，让货车司机们真切感受到了“工会就是娘家，企业就是家园”。

　　“客户一个电线小时在线；运输方案不满意，随时调整到认可。”在运输过程中，公司始终坚持以用户满意为宗旨，竭诚为顾客提供安全、快捷、高效的运输服务。在工会组织的“优秀员工”评选中，驾驶员杜钱泽的承诺代表了全体职工的心声。Kaiyun官网登录同时，公司工会密切联系、倾听解决货车司机诉求，设立意见箱、留言簿，开通工会主席与货车司机的直通热线条，为公司节约资金5万余元。

　　在运输淡季，工会组织职工开展乒乓球、拔河、长跑、郊游等文体竞赛活动，在活动中，工会将企业文化与安全健康教育融入一体，提高全体职工的凝聚力和战斗力，充分发挥教育、引领、鼓舞作用。

　　“从普通司机到‘陇原最美货车司机’，是工会给了我舞台。”陇原最美货车司机韩新怀感慨道。工会搭建的“兴家”平台，让无数像韩新怀这样的司机实现了职业跃升：每年举办的技能比武中，优胜者可获得“技术能手”称号和岗位晋升机会。如今，已是新司机“成长导师”的韩新怀，通过“传帮带”，带动更多货车司机成长成才。

　　同时，工会不定期开展技能培训和技术比武，安康杯知识竞赛等活动，去年在白银市卡车技能竞赛中公司1名驾驶员获得甘肃省技术能手、2名驾驶员获得白银市技术标兵称号。通过兴家行动，公司“比学赶超”的氛围浓烈，“职工成长推动企业发展，企业发展反哺职工进步”的良性循环逐步形成。

　　工余时间，货车司机走进“司机之家”切磋棋艺，或在活动室分享当天的见闻，或在健身房里打乒乓球……在这里，工会用“家文化”串起了职工的获得感、安全感和幸福感，正如驾驶员张彦春在留言墙上写的：“车轮滚过万水千山，最暖还是城通家园。”这既是公司140名货车司机的共同心声，更是城通物流工会坚守初心、服务职工的生动注脚。