如何确保人才引得进、留得住？近年来，文中企业持续在“吸引青年人才、培养青年人才、服务青年人才”方面下功夫。从无到有，从有到优，该企业通过打造探亲房，建设大学生人才公寓等措施，从职工挂心的“小事”入手。随着居住环境的改善，人文关怀的增强，真正把实事办到了职工的心坎上，近两年该煤矿大学毕业的职场新人离职率下降70%。

　　“爸妈，你们这次来，就住矿上的探亲房！”前段时间，山东能源枣矿集团柴里煤矿大学生职工赵菲在站台接到从大连老家赶来的父母时，语气里满是自豪。当他们推开馨园公寓107室的房门，窗台上新换的绿萝在晨光中舒展着翠绿的枝叶，床头叠放得整整齐齐的被子散发着淡淡的清香，让一路风尘仆仆的一家人瞬间卸下了满身疲惫。

　　种好梧桐树，引得凤凰来。近年来，柴里煤矿持续在“吸引青年人才、培养青年人才、服务青年人才”方面下功夫。通过打造探亲房，建设大学生人才公寓等措施，从职工挂心的“小事”入手，优化工作生活环境，确保人才引得进、留得住。

　　对于柴里煤矿住宿职工而言，家属探亲曾是件颇为棘手的事。“每次家里人来看我，周边酒店要么价格昂贵且位置偏远，要么条件简陋。如果公寓能有个地方让家人住就好了。”七年前，矿综掘一区职工王德平向工友们无奈地倾诉。

　　这样的困扰并非个例。许多职工都渴望有个固定场所，让探亲家属能住得舒适自在。

　　矿党政领导收集到职工的诉求后，召开会议商讨落实方案，决心解决这一难题。然而，空间改造成了当时面临的最大挑战。如何在不影响原有住宿功能的基础上，合理划分出探亲房区域，成了一个亟待解决的问题。经过反复的探讨和考量，最终选定了五间房间作为改造对象。

　　这些房间年久失修，墙皮大面积脱落，管道锈迹斑斑，阴雨天还会渗水。施工队老周带着工人铲除霉斑时直摇头：“这墙面得铲到红砖才能重新抹灰。”历经规划筹备，凝聚着各方心血的五间馨园公寓探亲房终于建成。

　　初代探亲房面积约20平方米，仅配置床铺、照明灯及小桌。即便条件有限，当第一批探亲家属入住时，仍感受到了煤矿的用心。“虽然房子简单，但能有个独立空间和家人团聚，心里就特别暖和。”职工王德平家属感慨地说。

　　随着时间推移和企业发展，宿舍楼内设施逐渐陈旧。为提高职工幸福指数，2022年，探亲房升级改造工程正式启动。

　　改造工程从细微之处着手，对楼梯、宿舍楼道墙壁和房间内墙面进行重新粉刷。在房间设施配备上，给每间房设置独立卫生间是项大工程，需要重新规划管道线路，涉及整个公寓的给排水系统。

　　经过反复研究设计方案，施工人员密切配合，终于克服了空间狭小、管道复杂等难题，为每间房装上了独立卫生间。同时，安装了免费的全覆盖式WiFi，更换了新的桌子。升级改造后的探亲房让入住家属赞不绝口。一名职工家属高兴地说：“房间大变样，有了独立卫生间，还能随时上网，和孩子们视频。新桌子也很实用，住得太舒心了。”

　　为给探亲家属提供更舒适的居住环境，矿党政领导决定将原地源热泵空调更换为单机空调。当新空调送出清凉微风时，机电工区职工张忠华的家属高兴地说：“以前夏天热得难受，冬天又不够暖和。新空调的静音效果非常好，晚上睡觉更安稳了。”

　　2024年三季度的一次工会主席对话会上，职工代表提出住宿职工停车难的问题。该矿立刻组建专项组开展调研论证，对老旧西三排楼进行拆除，硬化面积达5600平方米。经过合理规划设计，充分考虑实用性和安全性，科学规划175个标准车位。“这下好了，再也不用每天为找车位发愁了。”“矿上真正把实事办到了我们的心坎上！”职工们纷纷点赞。

　　在管理员值班室，宿舍管理员施园园的记事本上密密麻麻记着探亲房“升级日志”： 3月增设小药箱，5月更换门锁，6月配置新桌椅……最近她又忙着调试刚更换的新空调。墙上贴着的值班电话，被职工们亲切地称为“亲情热线”。

　　Kaiyun

　　在柴里煤矿，有充满浓厚红色主题氛围的文化广场，有洗衣房里烘干机的嗡嗡运转声，有匠心书吧前关于技术改造的热烈争论，有每栋楼的“民心台账”和“智慧＋”信息平台，还有“温馨港湾”微信服务群，职工提出的问题很多都能在第一时间得到解决。

　　“我们要持续用家的标准丈量服务精度。随着居住环境改善，近两年大学毕业生离职率下降70%。当探亲房飘出家乡美食的香气时，我们就知道，人才扎根的土壤更肥沃了。”柴里煤矿党委书记焦太纪表示。

　　大学毕业生章旭是人才公寓第一批住户，谈起对人才公寓的感受，他笑着说：“打开房门的那一刻，我内心满是温暖与感动，公寓内干净整洁，家具家电一应俱全，住在这样的公寓里真是感到心里暖暖的像家一样。”

　　“来这看看，我们做父母的就放心了。这里像家一样温馨，连晾衣架都准备了长短两种。”赵菲是去年入职的大学毕业生，目前在柴里煤矿经营管理部工作。赵菲的父母总担心她在异乡的生活，这次来到矿上看了一圈后，悬着的心终于放下了。