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产改进行时 班组里的“暖心变革”

文章出处:网络 人气:发表时间:2025-11-12 15:40

  

产改进行时 班组里的“暖心变革”(图1)

  “周部长,抓紧协调吧,我们都快等不及了!”宜涪高铁湖北段隧道一工班的工友老王语气里满是焦急。2025年9月,这个刚进场的班组因开挖方量大,按方案开挖路面宽度不足,20多名工人每天只能轮流干些零散活。

  一个月前项目书记张田滨宣布征迁部长周忠波将以“进驻党员”身份进驻时,他私下嘀咕:“我们搞隧道开挖的,靠的是力气和手艺,党员进驻能帮上啥忙?”

  但周忠波用实际行动改变了所有人的看法。他协调测绘单位,重新规划征收方案,迅速打开了施工局面。“这下能痛痛快快干活了!”拓宽后的作业面终于能容纳三台机械同时作业,如今,班组工人提起周忠波,早已从客气的“周部长”换成了亲切的“周代表”。

  这样的转变,正是中铁十四局四公司以“党员进班组”赋能产业工人队伍建设改革的生动缩影。

  今年9月,公司党委在宜涪高铁、成渝中线、狮子洋通道三个项目作为试点,7名党员进驻重难点工班,将产业工人队伍建设改革的要求转化为“看得见、摸得着”的引领、服务和提升。

  成渝中线桥梁二工班的钢筋工程修生,曾经最怕遇到智能造桥机相关的作业任务。“按钮一大堆,参数看不懂,只能干些体力活。”这个有着10多年工龄的老工人,面对智能化设备一度手足无措。

  改变始于副经理颜宪立以进驻党员身份进驻班组。113名劳务人员组成的大班组里,像程修生这样“懂传统工艺、不懂智能设备”的工人不在少数。颜宪立牵头制定了“一对一”技能提升计划,邀请技术骨干手把手教学,从智能造桥机的操作规范到标准化施工的专项交底,每一个关键环节都拆解成实操课程。

  三个月后的技能考核中,程修生不仅顺利通过智能设备操作测试,还提出了优化钢筋绑扎流程的小建议。“现在我进驻的班组技能考核合格率100%,9月份依托智能造桥机提升施工效率20%,生产成本同比下降8%,这都是工人们实打实干出来的!”颜宪立的话语里满是自豪。

  “以前的宿舍,现在变成了产业工人小镇,活动室、阅览室都有,让我们有了家的感觉!”宜涪高铁湖北段项目部的焊工钟道雄翻着刚领到的书籍,脸上乐开了花。

  今年中秋节,宜涪高铁湖北段项目书记张田滨不仅给35名班组工人送去米面油等慰问品,还给产业工人小镇建起了阅读室,添置了500余册涵盖技术、文学、法律的书籍,还配备了桌椅和空调。“现在下班后,我要么去阅读室看书,要么跟着技能培训课学新东西,日子充实多了!”班组架子工张强说。

  在中铁十四局四公司,进驻党员们将党群服务中心、产业工人小镇、党员活动室等固定载体与进驻工作相融合,每人一本“接待服务问题登记表”,设立“小诉求”意见建议登记表、意见箱,全天候收集意见建议。

  随着进驻党员们手中的《任务清单》逐项销号,工人们的诉求得到了及时回应。小到实名制优化建议,大到盖梁施工技术革新意见,工人们对代表们的的真心话愈发多了。

  “这次技能比武,我们班组一定要拿名次!”周忠波在“党员进班组”调度会上的表态,让隧道一工班的工人们群情激昂。月底即将举行的业主技能比武,该班组选派了3名工人参赛,每天收工后,周忠波都会陪着选手们反复练习电焊焊接、桩基钢筋笼制作等实操项目。

  在周忠波的指导下,工人老王正在反复练习如何把控喷射混凝土初支面平整度,如何排查拱架背后是否有空洞。“以前干活凭经验,现在通过培训,不仅掌握了精准配比的技巧,还学到了质量管控的要点,就算拿不到奖,技能提升了也是收获!”老王的话道出了工人们的心声。

  从解决施工难题到搭建成长平台,从保障权益到激发斗志,产业工人的主体地位不断凸显。

  在这里,党员代表既是管理者,更是服务者;产业工人既是劳动者,更是改革的受益者。当党旗插进班组,一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍正在一线悄然崛起,为高质量发展注入源源不断的力量。

  正如钢筋工刘磊所说:“现在我们不仅能挣到钱,更能学到本事、找到归属感,这才是产业工人该有的样子!”Kaiyun官网登录Kaiyun官网登录

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