“周部长，抓紧协调吧，我们都快等不及了！”宜涪高铁湖北段隧道一工班的工友老王语气里满是焦急。2025年9月，这个刚进场的班组因开挖方量大，按方案开挖路面宽度不足，20多名工人每天只能轮流干些零散活。

　　一个月前项目书记张田滨宣布征迁部长周忠波将以“进驻党员”身份进驻时，他私下嘀咕：“我们搞隧道开挖的，靠的是力气和手艺，党员进驻能帮上啥忙？”

　　但周忠波用实际行动改变了所有人的看法。他协调测绘单位，重新规划征收方案，迅速打开了施工局面。“这下能痛痛快快干活了！”拓宽后的作业面终于能容纳三台机械同时作业，如今，班组工人提起周忠波，早已从客气的“周部长”换成了亲切的“周代表”。

　　这样的转变，正是中铁十四局四公司以“党员进班组”赋能产业工人队伍建设改革的生动缩影。

　　今年9月，公司党委在宜涪高铁、成渝中线、狮子洋通道三个项目作为试点，7名党员进驻重难点工班，将产业工人队伍建设改革的要求转化为“看得见、摸得着”的引领、服务和提升。

　　成渝中线桥梁二工班的钢筋工程修生，曾经最怕遇到智能造桥机相关的作业任务。“按钮一大堆，参数看不懂，只能干些体力活。”这个有着10多年工龄的老工人，面对智能化设备一度手足无措。

　　改变始于副经理颜宪立以进驻党员身份进驻班组。113名劳务人员组成的大班组里，像程修生这样“懂传统工艺、不懂智能设备”的工人不在少数。颜宪立牵头制定了“一对一”技能提升计划，邀请技术骨干手把手教学，从智能造桥机的操作规范到标准化施工的专项交底，每一个关键环节都拆解成实操课程。

　　三个月后的技能考核中，程修生不仅顺利通过智能设备操作测试，还提出了优化钢筋绑扎流程的小建议。“现在我进驻的班组技能考核合格率100%，9月份依托智能造桥机提升施工效率20%，生产成本同比下降8%，这都是工人们实打实干出来的！”颜宪立的话语里满是自豪。

　　“以前的宿舍，现在变成了产业工人小镇，活动室、阅览室都有，让我们有了家的感觉！”宜涪高铁湖北段项目部的焊工钟道雄翻着刚领到的书籍，脸上乐开了花。

　　今年中秋节，宜涪高铁湖北段项目书记张田滨不仅给35名班组工人送去米面油等慰问品，还给产业工人小镇建起了阅读室，添置了500余册涵盖技术、文学、法律的书籍，还配备了桌椅和空调。“现在下班后，我要么去阅读室看书，要么跟着技能培训课学新东西，日子充实多了！”班组架子工张强说。

　　在中铁十四局四公司，进驻党员们将党群服务中心、产业工人小镇、党员活动室等固定载体与进驻工作相融合，每人一本“接待服务问题登记表”，设立“小诉求”意见建议登记表、意见箱，全天候收集意见建议。

　　随着进驻党员们手中的《任务清单》逐项销号，工人们的诉求得到了及时回应。小到实名制优化建议，大到盖梁施工技术革新意见，工人们对代表们的的真心话愈发多了。

　　“这次技能比武，我们班组一定要拿名次！”周忠波在“党员进班组”调度会上的表态，让隧道一工班的工人们群情激昂。月底即将举行的业主技能比武，该班组选派了3名工人参赛，每天收工后，周忠波都会陪着选手们反复练习电焊焊接、桩基钢筋笼制作等实操项目。

　　在周忠波的指导下，工人老王正在反复练习如何把控喷射混凝土初支面平整度，如何排查拱架背后是否有空洞。“以前干活凭经验，现在通过培训，不仅掌握了精准配比的技巧，还学到了质量管控的要点，就算拿不到奖，技能提升了也是收获！”老王的话道出了工人们的心声。

　　从解决施工难题到搭建成长平台，从保障权益到激发斗志，产业工人的主体地位不断凸显。

　　在这里，党员代表既是管理者，更是服务者；产业工人既是劳动者，更是改革的受益者。当党旗插进班组，一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍正在一线悄然崛起，为高质量发展注入源源不断的力量。

　　正如钢筋工刘磊所说：“现在我们不仅能挣到钱，更能学到本事、找到归属感，这才是产业工人该有的样子！”Kaiyun官网登录Kaiyun官网登录