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　　随着劳动力短缺状况进一步恶化，日本企业为吸引并留住年轻员工使出浑身解数。

　　据彭博社3日报道，日本生命保险公司在东京迪士尼乐园附近的黄金住宅区建造了200间宿舍。住在那里的员工支付的租金不到附近同类住房平均租金的1/3。“员工招募不会在敲定录用通知后结束。我们需要不断告诉应聘者，我们有多需要他们，以及我们公司多有吸引力。”该公司人力资源部副经理岛田勇一说。他还表示，毕业生经常在最后一刻才做决定，“确保他们入职越来越难”。

　　三菱日联信托银行的一项调查显示，如今越来越多日本公司考虑提高住宿补助，以帮助他们从偏远地区招聘人才。

　　经济合作与发展组织的数据显示，在日本，招聘年轻人才尤其困难，根据日本总务省汇编的数据，20-24岁的劳动人口在过去30年中下降了36%。由于劳动力市场紧张，日本企业在大学生毕业前几个月就锁定他们。日本未来就业研究所的一份报告显示，2025年3月毕业的学生中，超过40%的人在毕业前一年就收到了至少一份工作邀请。

　　对于许多中小企业来说，招不招得到员工事关生存。根据日本帝国数据银行的报告，2024年3-9月，日本破产企业数量创下2013年以来最高水平，4990家破产公司中有163家将人力短缺作为破产原因。为此，不少公司在应届毕业生入职前就为他们提供福利。总部位于东京的安保公司Alsok在发出工作邀请后立即为受聘者提供餐厅、酒店的折扣券。与此同时，越来越多公司通过帮助偿还学生贷款来吸引新员工。据日本学生支援机构的数据，提供此类援助的公司数量在过去一年翻了一番。

　　吸引人才的竞争已延伸到薪资方面，长期通货紧缩导致日本的工资停滞不前。不过，东京能源系统公司表示，考虑在春季工资谈判中提高基本工资。该公司人力资源经理今井隆表示，“招聘年轻人是企业最大的难题。由于不能提高工资和招聘到足够的员工，更多的公司或将倒闭。”

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　　在上门保洁市场中，年轻人的数量正在迅速增加。当你在街上看到背着双肩包、包里插着杆子的年轻人时，那根杆子可能是羽毛球拍，也可能是拖把伸缩杆。购买上门清洁服务时，敲门的可能是你的同龄人，称呼对方从叔叔阿姨变成了帅哥美女