本来想说说这考试场面多新奇，但后来发现，比起场面，更让人揪心的是背后藏着的印度青年就业难题。

　　奥里萨邦招聘委员会官员普拉迪普・库马尔说，原本计划用学校当考场，可所有教室加起来都装不下。

　　毕竟人太多，人工监考根本覆盖不过来，无人机高空实时拍摄，才能及时发现作弊行为。

　　为了这场考试，他提前三天就来了，在机场附近的小旅馆住下，每天天不亮就去跑道旁熟悉环境。

　　“这份工作工资不高，但稳定，还有社保。”拉胡尔的话，说出了很多考生的心声。

　　备考花光了家里2万卢比，差不多1600元人民币，这对农村家庭来说可不是小数目。

　　国际劳工组织的数据显示，印度24岁以下青年待业的比例不低，城市里的青年更难，差不多每五个里就有一个没工作。

　　更让人意外的是高学历人群的就业情况，印度教育部的数据显示，大学毕业生待业的不少，就算是硕士及以上学历，也有部分人找不到工作。

　　很多年轻人读完大学，找不到对口工作，只能做低技能的临时工，甚至在家待业。

　　这也难怪政府岗位会被疯抢，2024年印度中央政府招1000名铁路职员，120多万人报名，2025年北方邦招500名警察，报名超50万，换谁都会抢。

　　而政府岗位不仅不会轻易失业，还有完善的社保、医疗福利，退休后还有养老金。

　　这次奥里萨邦招聘的民兵，月薪约2.5万卢比，差不多2000元人民币，足够维持普通家庭基本生活，对农村和低收入家庭青年来说，已经是理想目标。

　　近年印度GDP增速不算低，但就业增长率却远远跟不上，出现了经济在涨、岗位却没多多少的情况。

　　产业结构失衡的问题很突出，农业占GDP的比例不算高，却吸纳了超过四成的劳动力，大多是低效就业。

　　服务业占比最高，却主要集中在金融、IT等高端领域，需要的高学历人才有限，解决不了普通大学生的就业问题。

　　教育体系和就业市场脱节也很严重，高等教育重理论、轻实践，很多毕业生走出校门后没实际工作能力，没法满足企业需求。

　　印度工业联合会2024年调研显示，只有三成多的大学毕业生能直接就业，剩下的都需要企业二次培训。

　　一方面扩大政府岗位招聘，每年招数十万个岗位吸纳失业青年，另一方面推出“技能印度”计划，想通过职业培训帮青年进入私营部门，但效果都不太理想。

　　“技能印度”计划因为培训内容和市场需求脱节、缺乏就业对接，没能达到预期。

　　莫迪政府提出的“印度制造”计划，原本想靠发展制造业创造就业，但受基础设施落后、土地审批繁琐等影响，进展缓慢，没能实现大规模产业升级和就业吸纳。

　　营商环境也制约着私营部门发展，世界银行2025年报告显示，印度在全球190个经济体中营商环境排第68位，审批繁琐、合同执行效率低、腐败问题突出，很多企业不敢扩大投资、增加岗位。

　　毫无疑问，印度就业困局的破局，需要产业升级、教育改革与营商环境优化的协同发力，这条路，显然道阻且长。

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