曾经，“背井离乡务工”是许多农村群众的无奈选择；如今，随着园区建设提速、闲置资源盘活、服务模式创新，越来越多的昭通人实现了在家门口就业。截至目前，昭通市累计引导19.06万人返乡入乡创业，带动48万人就地就近就业，让顾家与增收不再两难，用安居乐业的烟火气，绘就出乡村振兴的崭新图景。

　　“工资和外面差不多，还能照顾老人和小孩，比在外漂泊好太多了。”在镇雄县呢噜坪纺织服装产业园，39岁的向梅一边指导员工缝制服装，一边笑着说。2021年，在外务工多年的她带着服装制作技术返乡，如今不仅成为负责样衣制作的车间组长，更得以陪伴孩子左右，实现了工作与家庭的兼顾。

　　这样的故事在园区内并非个例。在新入驻的云南龙升誉成体育用品有限公司里，邓声芝夫妻二人从教学徒起步，如今不仅收入稳定，更在家乡的产业发展进程中贡献着自己的力量。

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　　归雁还巢兴故里，就业顾家两相依。为推动“务工经济”向“创业经济”转变，镇雄县以“家门口的务工车间”省级试点为抓手，在产业园区设立就业创业服务中心。通过干部入户走访摸清群众需求、局长直播带岗拓宽招聘渠道、现场招聘搭建面对面沟通平台，打造出“镇好就业”“镇好创业”两大服务品牌。同时，指导16家企业成立培训中心，开展职工技能提升培训2033人，精准破解“有活没人干、有人没活干”的供需矛盾。

　　截至目前，全县累计回引8.12万人返乡创业就业。日益扩充的就业容量与逐步提升的薪资待遇，正持续吸引更多“候鸟”归巢扎根。

　　“现在月薪5000多元，日子过得踏实又有盼头。”近日，在大关县靖安新区竹材加工厂，玉碗镇搬迁户姚林宽仔细检查竹制工艺品的质量。如今，他已从一名普通工人成长为技术骨干，肩负起样品制作与质量监督的重任。谁能想到，这座占地近5000平方米的车间，曾是一座面临闲置的易地扶贫搬迁就业帮扶车间，如今却依托“中国独有、大关独大”的百万亩筇竹资源，变身为连接竹海与广阔市场的产业枢纽。

　　就业是民生之本，返乡是兴家之钥。为让资源真正转化为收益，大关县引入云南天度投资集团有限公司与大关县金竹工艺品有限责任公司，构建起“加工＋销售＋数字化”的全产业链模式。走进车间，一楼展销中心内，竹制家具、茶具、装饰品等琳琅满目；二楼、三楼生产车间里，机器有序运转，工人各司其职。在销售端，云南天度集团打造竹产业链服务平台与电商直播平台，通过“1688”电子商务平台对接客户、淘宝直播覆盖零售端，实现“看基地、看工厂、看商品”的全流程溯源，让消费者买得放心；在研发端，大关县金竹工艺品公司与西南林业大学深度合作，研发出可拆卸竹制家具等10余个系列产品，并借助高校研发的自动加工设备，大幅提升生产效率。

　　截至目前，大关县金竹工艺品公司产值已达600万元，带动120名搬迁群众就业。曾经的片片竹海，真正“链”成了带动群众增收致富的座座“金山”。

　　“这个年纪外出找活难，没想到在社区里就能就业，活不重还能顾家。”巧家县马树镇幸福里社区居民叶章丛，已年过五旬。自社区就业服务体系建立以来，她实现了稳定就业，并对社区提供的宿舍、平价食堂及专车接送服务非常满意。

　　解决农村大龄劳动力就业难题，是一项重要的民生课题。马树镇依托2.5万亩夏季草莓基地、5万亩马铃薯基地等高原特色产业，破解了长期存在的企业招工难、群众就业难的双重困境。幸福里社区创新搭建“用工企业＋用工平台＋务工人员”服务体系，自2024年7月运行以来，整合零工市场与劳务合作社资源，已与200余家用工主体达成合作，累计提供岗位4000余个，日均派工150人次，组织就地就近就业2万人次，其中50岁以上大龄劳动力占比达40％，让不少就业困难群体找到了增收门路。

　　为让大龄劳动力安心就业，社区还推出一系列保障措施：统一为务工人员购买意外伤害保险，消除后顾之忧；建立工资保障制度，坚决杜绝欠薪现象。不仅如此，马树镇党群服务中心还计划进一步挖掘大龄劳动力的潜力，鼓励他们参与社区治理与文化宣传，推动其成为社区发展的建设者。目前，社区已吸纳1500余名劳动力，其中脱贫户占比30％，后续还将增加更多轻体力岗位，填补500人的用工缺口，让更多群众在家门口实现稳定增收。

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　　稳就业筑牢民生底盘，引归雁激活振兴动能。截至目前，昭通市301万农村劳动力已实现稳定就业260万人以上，就业率从2020年的82.6％提升至2025年的86.9％，省外稳定就业131万人，23个特色劳务品牌吸纳就业54.6万人。